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不忘初心 砥砺前行 ——世纪长河集团2018年事情年会在京举办

2018/1/30 13:02:46      点击:
不忘初心 砥砺前行——世纪长河集团2018年事情年会在京举办
   
不忘初心,砥砺前行!
       2018128日,北京世纪长河科技集团有限公司2018年事情年会在京隆重举行,郭美玲董事长、赵奇总裁、郑宝玟副总裁及200余位员工代表齐聚一堂,共襄盛举。

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参会职员合影
        会议在预会家人齐声朗读《世纪长河运营哲学》中最先—  

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朗读《世纪长河运营哲学》
          
       郭美玲董事长对集团2017年事情做了总结,并对将来的生长做了战略部署。她起首解读了《康健中国2030计划纲领》,将来医学将由疾病医治背康健管理转型,上治疗已病的时期曾经降临,那关于大康健家当去说是一个伟大的时机。生齿老龄化、环境污染、人们生涯质量的提拔和消费结构的晋级,康健题目愈来愈遭到人们的存眷和正视。建立康健中国已上升为国度计谋,大康健家当已然成为引领经济发展新引擎。

郭美玲董事长发言
       
       她以为,人工智能将成为大康健家当的发展方向,将来将是“以人为本”的齐康健管理:未病时的康健管理、疾病风险展望、疾病的诊断、医治和医治后的病愈和缓病管理的齐康健流程。生物3D打印、手术机器人、人工智能等先进技术正改动着医疗手腕以至医疗形式,并将进一步拓展医疗范畴、重塑大康健家当并给有立异肉体、有牢靠手艺、有运营才能的企业带来伟大商机。

       集团经由24年践行运营哲学的坚固根蒂根基,已探索出自己的中心竞争力,包孕对医疗康健家当发展趋势的掌握及细分范畴的精准定位、二十多年医疗器械的行业履历和医疗服务履历、项目的整合、吞并、投融资上市履历等。在对集团作出正确定位的基础上,明白了世纪长河集团2018年的人材、市场品牌和风险掌握等计谋偏向。

       郭美玲董事长稀奇夸大文明在企业发展中起到的重要作用,引见了幸运企业建立和2017年集团在社会公益方面所做的孝敬。2017年,世纪长河自始自终天负担起社会义务,各种捐钱总额584万元,出力推动授渔企图等多个公益项目,重点推动六项精进课程,提议支撑《六项精进》研讨会经营者专场6场,员工共有27人次列入六项精进进修,4人次列入领导者天资进修,18人次担负志工,22人次担负稻米天使,员工劳绩心灵的生长和才能的提拔。
  
赵奇总裁做工作报告
       
       赵奇总裁做2017年度工作总结,具体引见了集团架构和齐资和控股项目2017年度功绩完成状况,结果的获得是由于有着明白的目的、优越的团队合作、寻求卓着的服务品格等,同时也指出了因为存在政策调解、市场转变和在项目逆境、队伍建设、审核力度、市场研判、事情要领等方面的题目。提出了实行有力、严厉审核、效果导向、哲学共有、梯队建立和勇于经受的事情步伐,借从管理、自律、狼性团队建立、四个等方面提出了具体要求。
 
郑宝玟副总裁做工作讲演
        
       郑宝玟副总裁以为集团生长一定要把商业模式和手艺做到极致,才气负担更多的社会义务为中国人康健尽一份气力,才气做到统统为群众康健服务。在做分享时道,做大事前,起首把小事做好。碰到危急困扰时,无需恐惊畏缩,哪怕市场竞争严重,也不要沉行抛却。成败不决意于最好的前提,而在于具有最刚强的意志力。施展潜能,坚韧不拔,成功末必属于您。
       集团各全资及控股项目负责人或道感悟,或道得失,离别对2017年事情做了总结,对2018年事情做了瞻望。
 
扑灭激情,通报空想

        水,代表着希望和空想;水,代表着灼烁取欢

 赵奇总裁通报水
       年会上,世纪长河人把意味着空想取期望,拼搏取奋进的火把通报。火把通报标记着世纪长河起将最先越发日新月异的生长,而那生生不息的圣火肉体也将经由过程每位家人的勤奋继承传承。 
项目团队火把接力
      
       取奥林匹克一样,世纪长河一样崇尚“更快、更高、更强”肉体。火把承载着庄重取崇高,火把通报的不单单是世纪长河每一名员工一颗炽热的心,同时也是所负担的“统统为群众康健服务”这个崇高任务。
集团指导扑灭圣火盆

        2018年,世纪长河,水!水!水!
 
光彩已往,将来可期

        为增强企业文化建设,造就和塑造员工的集体荣誉感和使命感,络续加强企业向心力和凝聚力,发掘优异团队和优秀员工的凸起结果及先进事迹,年会上借对2017年度中显示凸起的优秀员工和部门盛大的颁奖典礼,同时赞誉了一直以来对公司做出无私奉献的又一批三年银功奖和五年金功奖员工,谢谢他们和世纪长河一同休戚相关,配合生长,实现空想。
 
 企业文化践行奖
义务管理奖
 
获奖感言出色片断: 
       石松杰(勤奋失职奖):六项精进进修带给本身伟大的转变,经由过程远一年的日精进打卡,感受到以大爱做奇迹,支付不亚于任何人的勤奋,就能有优美的来日诰日。
       梁友东(企业文化践行奖):主动践行企业文化,切记统统为群众康健服务的任务,一刻也不放松天鞭策量子医学生长,不只要本身生长,还要回报社会,不遗忘社会义务。
       牟言格(企业文化践行团队奖山东公司员工):多年来,世纪长河积聚了优越的口碑,我们要自始自终天践行世纪长河运营哲学,六项精进是改动平生的课程,人人通力合作,把世纪长河打形成医疗贩卖、服务的金招牌。
       郑宝玟(义务管理奖、金功奖)幸运都是经由过程斗争才气获得,长河人的心都是相连的,目的同等,才气走到久远。
 
妙解人生,大爱无疆
 
       会议约请到了开启贸易醒悟的理论者李志宏先生做了《迈向幸运的人生》的出色演讲,他以为,人生的幸运都是斗争得去的,并对职业规划和人生计划做了精炼的叙述。
  
李志宏先生演讲
       
       授渔企图公益增进中央高继辉秘书长为长河家人引见了授渔企图生长状况。授渔企图重要赞助初中卒业的孤儿、留守儿童和逆境贫困学生,资助他们有计划天完成职业教育和成人大专教诲,停止现在,已为学生搭建一个有保障、有目的、可持续生长成才的全国性公益平台。授渔企图已在天下22个省分,25个民族赞助7000余名贫困学生接管职业教育,实现有序练习失业和成人大专教诲。并在湖北、甘肃、湖南、四川、山东等天设立项目黉舍17所。
 
 高继辉秘书长引见授渔企图生长状况
       
       世纪长河集团作为“授渔企图” 的主要发起者联手美年大康健(家当)集团,一连多年连续鞭策该项目标实行。郭美玲董事长事必躬亲,率领集团员工对峙来源于社会,服务于社会的公益理念,以实际行动资助、支撑授渔企图公益活动,赞助逆境学生。世纪长河集团的公益举动引发了宽大员工的爱心,在集团内部,热情到场公益事业已成为一种自觉举动。

企业文化,运营哲学
       
      本次年会,提到最多的一个词非“运营哲学”莫属,多年来,世纪长河始终不忘“统统为群众康健服务”那颗初心,依附世纪长河运营哲学的营养,与得了长足的生长,而长河家人们在这个平台上同频共振、哲学共有,心性得到了进步。
      有理由信赖,世纪长河集团将取所有家人一道手挽手,肩并肩, 2018年将获得更光辉的结果!

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会议完毕,全部家人手挽手高唱《相亲相爱一家人》
       不忘初心,砥砺前行!